Este e outros relatos fazem parte de minha pesquisa em andamento, sobre a temática da Maternidade e saúde. Ao pensar nos temas que gostaria de abordar nesta coluna, só tive uma certeza: tentaria não utilizar marcadores temporais muito específicos nos meus textos. Mas é inevitável falar sobre gênero e maternidade sem citar o modus operandi que vivemos há 9 meses devido à pandemia causada pelo COVID-19, que acentuou as desigualdades já existentes.   Se eu pudesse definir uma palavra para tudo o que tenho vivenciado e lido a respeito de trabalho e maternidade, essa palavra seria “sobrecarga”. 

 Segundo o IBGE, no ano de 2020 houve queda na participação das mulheres no mercado de trabalho, que ficou em 46,3%, sendo a menor em 30 anos. Isso é reflexo do fato de que as  mulheres passaram a se ocupar ainda mais com o cuidado relacionado a outras pessoas, além dos filhos, o que já era naturalizado antes da pandemia.  A tentativa de conciliação de trabalho doméstico e cuidado com outras pessoas aumentou - aliado ao trabalho remoto, ou home office para uma parcela da população que não perdeu o emprego e que pode trabalhar sem se deslocar até o trabalho; 

Neste cenário, é inegável que o isolamento e o aumento do acúmulo de trabalho não-remunerado trouxe desdobramentos para a saúde mental das mulheres.  A divisão do trabalho no âmbito doméstico já era desigual  e se intensificou no atual cenário.  As mulheres são responsáveis pelas tarefas relacionadas ao cuidado com os filhos, afazeres domésticos, aulas online das crianças, com seu próprio estudo e trabalho profissional, além do tempo para brincadeira e atenção destinado aos filhos. Tudo isso em um mesmo ambiente, sem separação de tempo e espaço.  

Essa sobrecarga não é um fenômeno novo, é uma questão que já existia e foi evidenciada, sendo um fenômeno mais gritante nas famílias de camadas populares.  Para as mulheres-mães que são autônomas e para as que desempenham a maternidade solo, ele já era existente e só piorou na pandemia, visto que, devido ao isolamento social e consequente fechamento das escolas, elas foram obrigadas a conciliar ainda mais obrigações com as demandas do trabalho remunerado sem a política de educação presencial, que exerce um papel fundamental enquanto rede formal de apoio para essas mães.